OVI is the AI-native ATS where you chat to hire. Two AI agents — Sora for sourcing and Milo for screening — find candidates, score every CV, and run AI interviews, all controlled from a single chat.

What does "chat to hire" mean?

Chat to hire is OVI's AI-native hiring workflow: instead of clicking through a traditional ATS, you describe what you need in chat and OVI's AI agents source candidates, screen applicants, run AI interviews, and send outreach for you.

What is an AI-native ATS?

An AI-native ATS is an applicant tracking system built around AI agents rather than forms and pipelines. OVI's AI chat ATS lets recruiters source, screen, interview, and follow up through conversation — the agents do the work and surface only the candidates worth meeting.

Who are Sora and Milo?

Sora is OVI's AI sourcing agent — she scans LinkedIn, the open web, and your ATS history to find best-fit candidates and reach out in your name. Milo is OVI's AI screening agent — he scores every applicant against your rubric and surfaces a ranked shortlist.

How do OVI's AI interviews work?

OVI runs async AI interviews for every shortlisted candidate and returns scores, transcripts, and recordings — so your team only meets the people worth meeting.

30 Minuten pro Kandidat fuer eine 10-Sekunden-Antwort? So beschleunigt OVI Ihr Recruiting

2026-03-18

30 Minuten pro Kandidat. Fuer eine 10-Sekunden-Antwort.

"Waeren Sie bereit, umzuziehen, fuer diese Stelle?"
"Nein, auf keinen Fall."

Das passiert jeden Tag im Recruiting.

20 Minuten Screening Call
10 Minuten Vorbereitung und Nachbereitung
= 30 Minuten pro Kandidat

Bei 20 Kandidaten sind das 10 Stunden - ein kompletter Arbeitstag nur fuer Erstgespraeche.

Recruiting ist kein Kostenblock

Wir sehen Recruiting nicht als Kostenstelle.

Schneller einstellen = schnellere Teams = mehr Umsatz.

Wenn Hiring-Zyklen kurz sind, rollen Projekte schneller an, Umsatzziele werden frueher erreicht und Teams bleiben handlungsfaehig.

Die Realitaet heute

Viele Teams verlieren Zeit in Prozessen, die kaum Erkenntnisse bringen:

CVs manuell durchgehen
Calls fuehren, die keine Relevanz haben
Gute Kandidaten verlieren, weil Entscheidungen zu lange dauern

Genau hier setzt OVI an

1) KI-Lebenslaufanalyse

OVI analysiert Lebenslaeufe in Minuten statt Stunden - konsistent und basierend auf Ihren Anforderungen.

Vergleich von Profilen gegen konkrete Rollenanforderungen
Einheitliche Bewertung statt Bauchgefuehl
Skalierbar bei hohem Bewerbungseingang

2) KI Audio Screening Calls

OVI automatisiert Erstgespraeche und klaert direkt die entscheidenden Punkte:

Gehalt
Verfuegbarkeit
Umzugsbereitschaft

Kandidaten fuehren den Call flexibel durch und koennen ihre Fragen direkt im Gespraech stellen.

Das Ergebnis

Mit OVI verlagert sich Ihr Fokus von repetitiver Vorqualifizierung auf echte Auswahlentscheidungen:

Deutlich weniger Zeit im Screening
Schnellere Hiring-Zyklen
Fokus auf Top-Kandidaten
Besseres Erlebnis fuer Bewerber

Fazit

Wenn Ihr Team heute 10 Stunden fuer Erstgespraeche aufwendet, liegt das Problem nicht an den Kandidaten - sondern am Prozess.

OVI macht den ersten Schritt im Recruiting messbar schneller, ohne die Qualitaet der Auswahl zu verlieren.

Wenn Sie wollen, zeigen wir Ihnen in einer kurzen Demo, wie das in Ihrem Hiring-Setup aussieht.

Wie viel Zeit kann OVI im Screening sparen?

OVI reduziert den manuellen Aufwand deutlich, indem CV-Pruefung und Erstscreening automatisiert werden. Teams koennen statt stundenlanger Erstgespraeche schneller zu qualifizierten Kandidaten wechseln.

Welche Fragen klaert der KI Audio Screening Call direkt?

Der Call deckt frueh die entscheidenden Basics ab: Gehaltsvorstellung, Verfuegbarkeit und Umzugsbereitschaft. So vermeiden Teams spaete Ueberraschungen im Prozess.

Ersetzt OVI Recruiter im Hiring-Prozess?

Nein. OVI uebernimmt repetitive Vorqualifizierung, damit Recruiter mehr Zeit fuer die Auswahl der besten Kandidaten, Stakeholder-Abstimmung und Candidate Experience haben.

Kann man Ergebnisse mit dem Team teilen, zum Beispiel in Slack?

Ja, Screening-Ergebnisse lassen sich teamweit teilen und in bestehende Workflows integrieren. Je nach Setup sind Anbindungen ueber API oder Automationen moeglich.

Ist OVI nur fuer grosse Unternehmen geeignet?

Nein. Gerade kleine und wachsende Teams profitieren, weil sie mit begrenzten Ressourcen schneller und konsistenter einstellen koennen.